企业员工福利个性礼品定制与选购

    （2011年11月7日瓷库中国 韶颜）又近年底，企业行政、人事部门开始采购企业员工的年底福利礼品，瓷库中国网小编韶颜为大家整理了企业员工福利礼品定制与采购的基本知识资料，供大家借鉴。如何选购员工福利礼品呢？是选择礼品定制还是直接采购常见的日常用品？

    瓷库中国的礼品部门负责人为您支了一招： 选择优质礼品供应商，坐等推荐，择优选择。

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产品礼品公司通常都深谙客户送礼之道，这其中就包括企业员工福利礼品的采购需求。他们了解礼品市场发展的脉络，客户特点，因此他们能够恰如其分地推荐员工福利产品。坐等礼品供应商推荐的主要原因如下：

第一，福利礼品项目被视为企业与员工沟通与交流的纽带，而在实际运作中，企业自己采购的礼品，“败笔”甚多，花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的、取得员工的认可。这种现象频繁发生，说明企业与员工对福利礼品的需求信息不对接，许多企业在采购福利礼品时，都陷入了一个误区，那就是把福利礼品看作对员工的额外“恩赐”，而忽视了福利礼品情感载体的作用。企业用“施舍”与“敷衍”的态度来操作福利礼品项目，结果，员工毫不客气地将到手的礼品“束之高阁”，对福利礼品与企业的印象都大打折扣。

第二，礼品公司对产品与市场有足够的认识。在参与众多企业员工福利礼品竞标的过程中，积累的对产品特性、市场特点的认识，会转化成一种市场思路，。专业的礼品公司，在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的福利礼品更能获得员工的“芳心”。另外，专业礼品公司能够深入的了解企业的赠送背景，礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，“对症下药”地帮助企业找到适合的福利礼品。 

　　 一般来说企业的庆典礼品定制与生日福利礼品定制，前者集中赠送，赠送范围大，注重礼品具备的共性；后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。企业员工福利礼品要具备“鼓舞士气”、“凝聚人心”的能力。福利礼品，不但应该能经常派上用场，而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时，还能引起其他人对员工本人的“艳羡”和对赠送企业“刮目相看”。礼品公司在推荐产品或为企业做个性定制时，都本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素，推荐出赠受双方满意的福利礼品的几率更高。

基于企业利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着福利礼品的采购需求，坐等礼品供应商推荐，从推荐中择优，是企业员工福利个性礼品定制与选购的成功一种有效手段。

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